作者：佚名 来源：未知 时间：2014-12-03 点击：881

草中发〔2013〕5号

 

关于印发《草坝中学教职工绩效工资及年度考核方案》的

通      知

 

各科室，各年级组：   

为了贯彻落实《国务院办公厅转发人力资源部和社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》〔国办发（2008）133号〕文件精神，确实调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《四川省义务教育学校绩效工资实施意见(试行)》和〔万教人〔2009〕279号〕等有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。
    一、指导思想
    根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。

二、基本原则

以人为本，按劳分配，注重实绩，激励优先，客观公正。

三、考核对象

全体在职在编在岗人员

四、考核期限

以一学期为一个考核周期

五、组织领导

为更好推进教师绩效考核工作，建立科学的绩效考核制度，公正、公开、公平的评价教职员工工作，切实落实绩效考核相关制度，特成立由校长为组长的绩效考核领导小组：

组长：徐斌

副组长：蒲华川  向登鹏  杨代平

成员：邹文明  景波  毕荣光  张兴智  石永红  罗云峰  张永明   李玉中 

分工：1、班主任考核由政教处景波负责，团委罗云锋、年级主任协助。2、师德考核由副校长蒲华川负责，后勤张兴智、年级主任协助。3、教学常规工作考核由副校长向登鹏负责，教导处、年级主任协助。4、教学工作量考核由教导主任邹文明负责（有教导副主任时由教导副主任负责），后勤主任张兴智、年级主任共同协助。5、教学成绩考核由教导主任邹文明负责，年级主任协助。6、安全工作考核由副校长蒲华川负责，年级主任协助。7、出勤考核由办公室毕荣光负责。8、加分政策由教师申报，考核组集体决定。以上各考核组每学期要整理收集相关考核档案资料，学期结束按考核细则完成考核分数量化，学校教代会集体汇总确定每位教师的相应考核分数，做出相应考核决定。

六、绩效资金来源及分配

学校用于考核教师的奖励性绩效工资由财政拨付，由学校按照制定的考核方案分配，我校绩效考核分三部分：

1、管理岗位津贴：从绩效总额中提取学校行政、工会、团委、后勤、年级主任、学科教研组长、教导干事、宣传等部门管理人员津贴，用于校长对以上相关人员的工作考核，具体标准如下：行政、工会、团委、后勤每学年300元，年级主任、教导干事、宣传每学年150元、学科教研组长每学年100元，如有新增管理岗位由绩效考核领导小组研究决定。管理岗位津贴由校长根据学期学年工作任务和目标对相关人员进行考核奖励。

2、提取（全校奖励性绩效工资总额-管理岗位津贴）×85%作为教职工绩效考核，考核方案见后。

3、提取（全校奖励性绩效工资总额-管理岗位津贴）×15%作为班主任的绩效考核，考核方案见后。

七、班主任绩效考核细则

1、学生数奖：根据我校实际情况，对班级人数超过60人的，按照每生每期5元的标准进行补助，超过70人的学生不补助。

2、班级常规管理考核：按照学校制定的班级常规管理考核评价方案，由学校政教处进行每周一考核，每期一总评，按三个年级组、分A、B两类班级分别评出一、二、三等奖，一等奖每期150元、二等奖100元、三等奖50元。

3、教学成绩评价：（1）由学校教导处根据每期期末考试成绩，计算各班班级平均分，按照三个年级组，分A、B两类班级分别评出一、二、三等奖，一等奖150元、二等奖100元、三等奖50元。（2）优生奖：每学期各年级分A、B两类班级分别取全年级总分前50名，每名优生奖励班主任10元。

4、素质教育成果奖：每学期中，班级在学校重大活动中获得一、二等奖的，一等奖30元、二等奖20元。市级及以上活动分别获得一、二等奖的按照级别依次增加10元。

5、安全奖：班级学生在学期中没有发生学生因打架、斗殴和其他原因造成重大伤亡事故的，奖励班主任安全管理奖50元。凡发生学生重大安全责任事故，但没有造成学生死亡的，只计发班主任津贴的80%，凡发生学生重大安全责任事故，造成学生死亡的，对班主任津贴考核实行一票否决。

6、剩余绩效金额作为全校所有班主任的平均基数奖，计算公式：【班主任绩效总额—奖励总额（1—5项）】÷全校班级总数。

7、优秀班主任的评选表彰根据以上综合情况择优评选。

八、教职工绩效考核细则

（一）德的考核（5%）

（1）积极主动参与政治学习，按时完成学习任务，做好学习笔记，写好心得体会。不按时上交相关材料缺一样扣0.2分。

（2）服从组织决定，服从工作安排，凡出现违反组织决定，不执行工作安排，每次扣0.1­—1分。

（3）认真履行《中小学教师职业道德规范》，上课期间不随意离开教学岗位，不违规使用通讯工具，不做与教学无关的事，凡查到违背师德规范的行为，一次扣0.1—0.5分。

（4）关心爱护学生，不体罚和变相体罚学生，凡因体罚和变相体罚学生造成严重后果和影响的，师德考核不得分.

(5)遵守《四川省教师职业行为八不准》，不私自组织学生补课，不进行有偿家教，不向学生推销省定以外的教辅资料，有此行为者师德考核不得分。

(6)、遵守学校各项规章制度，违反一项一次扣0.5分。

(7)、不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务（有此行为者师德考核不合格）。

(8)、不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益（有此行为者师德考核不合格）。

（9）、值周工作：服从学校值周工作安排，值周教师工作认真负责，能按值周制度履行值周职责。有下列情况者按章扣分：①值周教师不按时到岗或提前离岗每次扣绩效分0.1分。②值周教师不在岗，由此产生的安全责任由该教师负责，并扣发教师绩效分1分。③值周教师未按时完成各项检查任务并公示，每次扣绩效分0.5分。④值周教师没有填写好值周日志、值周总结，每次扣绩效分0.5分。

另：有以下行为者，按以下相关规定处理：（1）不按时上交各种计划、总结、报表等每项每次扣绩效分0.2分，不交者扣2分。（2）违法乱纪、打牌赌博、酗酒闹事造成严重后果及影响的，有群众、教师、学生及家长反映，经学校调查属实的，该教师必须写出书面检查，并扣绩效分2-5分，被公安机关及其他职能部门处理的，扣除全部师德绩效分，本年度不评优、不评职、不评先进，情况严重者，报上级相关部门处理。（3）严禁教职工吵架、打架，如发现吵架、打架等，视当事人责任扣师德绩效分1—5分，本年度不评优、不评先进，情况严重者扣除全部师德绩效分，本年度不评优、不评先进、不评职，一切后果由当事人自负。（4）贪污、挪用以及不按时归还学校欠款的，除负相应法律经济责任外，并扣除全部师德绩效分，本年度不评优、不评先进、不评职称。（5）侵占学校公物，不按时归还者，扣除师德绩效分1—5分，直到归还学校为止，本年度不评优、不评先进；破坏学校公物而又不按时赔偿者，视公物扣师德绩效分1—5分，性质恶劣者，本年度不评优、不评先进。（6）受到上级通报批评、警告和记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣除该教师考核绩效总分的30%、40%、50%，被通报批评和警告的，本年度不不评优、不评先进，被给予记过处分的，本年度不评优、不评职、不评先进。

（二）教学常规工作考核（5%）

（1）善于做学生的思想教育工作，并能把思想教育贯穿于学科教学中。凡在教育教学过程中，要配合学校、班主任加强学生管理，凡在学校和课堂教学中，发现学生违纪而不及时教育处理者，一次扣1分，造成严重后果者从重处罚。

（2）制定详细的教学计划，认真钻研教材，按时完成教学任务，认真批改学生作业，认真指导学生实习实验，认真组织考试测验。此项考核严格按照教导处制定的教学六认真执行。

（3）按时完成教师继续教育任务，积极主动参加学校和各级组织的教学培训和学习活动。无故不参加不按时完成学习任务一次扣1分。

（4）积极参与学校的教研活动。凡无故不参加学校组织开展的教研活动一次扣1分。不按时上交各项教研材料一次扣0.5分。

（5）开展互听互评课活动，每期15节，少一节扣0.2分。

（6）凡在上级相关部门的检查考核中，受到教学工作批评通报的，一次性处罚1—5分。且年终考核不评优不评先进。

（三）教学工作量的考核（40%）

⑴、由于学校教师结构和实际工作岗位需要，每个教师的教学工作由学校行政办公会议研究聘任，必须服从工作安排，不得以任何理由推脱扯皮。凡拒不执行行政会议决议岗位安排的，从绩效考核总分中扣10分。

（2）课时计算标准。

语文：1.22分/节     数学：1.22 分/节   英语：1.22分/节     物理：1.16 分/节     化学：1.16 分/节     政治(九年级1.15分/节  其余年级1.11分/节)   历史：（九年级1.15分/节  其余年级1.11分/节)     地理：1.11分/节       生物：1.11分/节    音乐：1.05分/节      体育：1.05分/节     美术：1.05分/节    计算机：1.05分/节  自习：1.0分/节  ，行政后勤人员按照平均课时量的1.5倍计算，实验、图书每周补助2-3个标准课时工作量，营养餐、食品卫生监督员按照平均课时量的1.1倍计算。其余各室管理员按照每周补助1-2个标准课时量计算。考虑到老教师（男满55周岁、女满50周岁）的特殊情况，其周课时可根据实际情况由教导处加1-2个标准课时。此项由教导处每期结束后统计考核。工作量绩效工资按照投入的40%绩效总资金÷全校总工作量分×教师个人工作量分计算，工作量考核分折算成40分计算。

（四）教学成绩水平考核(40%)

按照教导处的质量考核评价方案执行，无考试科目的艺体、后勤人员，在保底教学成绩分的基础上，按照每期所开展的活动次数、效果和所做工作的质量进行加分。

(五)安全工作考核(5%)

1、教师在课堂教学、值周、楼道值班工作中不坚守岗位，造成安全事故的，该项不得分，造成重大安全事故，除扣除安全绩效分之外，本年度不评优、不评先进，实行一票否决。造成重特大安全事故的，学生有重大伤亡的，扣除全部绩效分，本年度不评优、不评先进、不评职，并负经济和法律责任。

2、在校内外发现有学生安全隐患或存在学生打架等现象，不积极主动出面控制处理报告的，扣安全工作分2-5分。

（六）出勤考核（5%）

（1）每学期设立每位教师全勤奖2分。凡学期中无事假、病假、旷工等，得全勤奖，婚假、产假、丧假在法定假日之内才享受全勤奖。有缺勤者不得此奖。教师参与函授、自考、培训、出差、等不作为出勤考核。

（2）周工作例会及其他会议出勤考核：

会议迟到一次扣0.1分，事假一次扣0.2分，会议旷会一次扣0.5分。

    （3）、上班期间出勤考核：

①查岗：每周由行政值周和非值周领导配合查岗，采取上、下午不定时查岗，若发现各类人员没在岗，又没给学校领导请假者按旷工处理，一次扣2分。教师私自调课没经年级主任、教导处批准备案的，扣调课教师双方各0.5分。

②病假：三天以内的病假由教师出具医院证明、处方、医药发票由校长审批，扣绩效分0.2分/天；一个月内病假必须住院治疗，出示县级及以上医院相关正规证明、票据，交学校报教育局审批。出勤绩效分按每天0.2分扣分，并扣除年绩效工资总额平均数的相应天数金额。病假超过一个月不计发当月绩效奖励工资，病假超过2个月，当学期绩效奖励工资只计发50%，操过3个月，当学期不计发绩效奖励工资（得癌症肿瘤患者不扣发）。学期病假累计超过15天，住院超过1个月，本年度不评优、不评先进，超过2个月，本年度不评职。

③事假：每次3天内由学校审批，3天以上由教育局审批，扣考核分0.5分/天。行政人员外出实行报告请假制度，无报告者按旷工处理（不含自考、函授、培训等继续教育及出公差）。学期事假累计超过10天，本年度不评优、不评先进。学年事假累计超过30天，本年度不评职。

④旷工：每旷课一节，扣考核分2分，旷工一天扣考核分5分。学期旷工超过3天，本年度不评优、不评职、不评先进。学期旷工超过5天，年度考核不称职。

⑤婚、丧、产假按国家规定办理，超过规定假期履行了请假手续者按相关事假处理，未履行相关手续的按旷工处理。提前回校上班每天奖励0.2分。产假在法定假期内享受我校教师绩效考核的平均数，超过法定假期按相关事假、病假、旷工处理。

凡请假者均应出示书面假条，调整好相应课程，先年级主任签字批准、再报教导处备案、校长签字同意，最后交办公室登记公示，待批假后方可离岗，否则按相应的旷工情况处理。

（七）、加分和减分政策

1、教师教学赛课获奖按学区、市、地、省、国家级分别加0.5、1、1.5、2、3分加分；论文获奖按市、地、省、国家分别加0.2、0.5、1、1.5分加分；参与学校教育科研课题立项研究并有具体研究成果每期在1——5分范围内加分。此项加分总分每期不超过5分。

2、特殊贡献加分。

（1）在维护学校发展、安全稳定等方面作出突出贡献的加1—5分。（2）见义勇为根据其事迹每次加1——5分。（3）积极主动参与学校义务劳动，无偿为学校做工作职责之外的奉献，每期加0.5—2分。

以上加分政策只作为年度考核、优秀表彰的依据，不作为绩效工资考核的依据。

3、获得上级表彰奖励的只享受政治荣誉，不享受经济待遇。

（八）、其他事项：

1、借调到我校工作的教师回原单位参与绩效考核（如果担任班主任，享受我校班主任相关考核待遇）；

2、我校借出人员只发放我校教师绩效考核除班主任、管理岗位津贴后的平均数。

九、年度考核

1、每学年学校将指标分到相应年级考核组（一、二、三年级组和行政后勤组）

2、考核办法

（1）教师民意测评（10分）

（2）各分管领导和年级主任考核分（10分）

（3）绩效考核分（80分）

根据各组考核分数排位确定优秀人员，凡违反相关规定一票否决的取消其评选优秀资格。

 

 

 

 

 

万源市草坝中学校

                                  二〇一三年三月十日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词：学校  绩效工资  年度考核   通知                             

抄送：万源市教育局                                         

万源市草坝中学办公室                     2013年3月10日

                                             （共印12份）

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