草中〔2013〕10号

万源市草坝中学关于印发《班主任

聘任管理办法》的通知

各科室，各年级组：

为切实加强我校班主任队伍的管理，明确班主任工作职责，强化班主任管理职责，完善班主任聘用、管理及解聘制度，特制定本办法。

第一条 根据国家有关教育与教师的法律法规，结合我校实际，特制订草坝中学班主任聘任管理办法。

第二条 班主任，是班级教育教学的主要组织者，是班级管理的核心，是学生的人生导师。

第三条 班主任聘任条件

1、忠诚党的教育事业，热爱学生，善于做学生的思想工作，善于与学生及学生家长、任课教师沟通。

2、作风正派，心理健康，身体状况良好，师德高尚，为人师表。

3、爱岗敬业，具备较高的班级组织管理能力，熟悉班主任工作职责和教育管理的有关法律法规。

4、工作作风严谨务实，教育教学成绩突出。

5、有团结协作精神，能积极完成学校各科室、年级组布置的各项工作。

6、在担任班主任工作中，能较好地完成班级管理目标。

7、班级管理深受学生与家长欢迎，年级组、学校中层及以上干部推荐者优先聘用。

第四条 班主任聘用程序

1、部门推荐。由年级主任、学校中层及以上干部推荐。

2、学校聘任。由学校校长负责召开学校办公会议研究决定聘任。

3、签订合同。以学年为单位，每学年签订一次。

4、考核。班主任工作实行一学年考核一次，考核合格者续聘，考核不合格者予以解聘。

第五条 班主任解聘条件

1、发生重大安全责任事故。

2、同年级同类别班级中教学成绩连续两次位居倒数第一的。

3、不服从学校和年级组管理，不服从学校工作安排，不完成学校布置的任务，经学校领导两次以上诫勉谈话仍无改变的。

4、A类班级未完成学校规定的升学目标任务，B类班级未完成学校规定的中职送生任务和升学任务的，取得的中职招生相关费用一律充公。

5、其他严重影响师德师风与政策法规的。

6、学生流失率（包括转出、辍学等）超过10%的。

7、班级学生和家长负面反响特别强烈的。

    凡具有以上各项之一者，经学校办公会议研究决定，解除班主任职务。

第六条 凡属于下列情况之一者，一律不予选聘

1、思想落后、职业道德较差、责任心不强者。

2、受到行政处分尚未撤销者。

3、上年度班主任考核不合格者。

4、凡经学校选聘而无正当理由拒不上岗履行职责者。

第七条 凡属于下列情况之一需照顾者，暂不选聘

1、孕妇及哺乳期者。

2、男年满55周岁者。

3、女年满50周岁者。

4、其他特殊情况需要照顾者。

第八条 班主任工作职责

1、以人为本，遵规守纪，爱岗敬业，为人师表。

2、熟悉和掌握本班学生的状况。

3、制定工作计划，保存好教育过程资料，做好工作总结，准时参加班主任工作会议。

4、建立健全班级管理制度，培养班干部队伍，引导学生学会自我管理、自我约束和自我激励。

5、开好家长会，进行家访，加强家校联系，寻求家长密切配合。

6、要依法施教，循规育人，不能体罚和变相体罚学生。

7、加强劳动观培养，增强集体与环保意识。

8、重视学生学法指导，协调科任教师。

9、经常对学生进行各类法制教育、安全教育和青春期健康教育，增强学生自我保护能力和自我调控能力。

10、做好学生成绩综合统计工作与学生操行、评语和毕业鉴定。

第九条 附则

1、本办法解释权属于草坝中学。

2、本办法自颁布之日起施行。

                                     二〇一三年八月二十九日

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